Inditex验厂标准要求，ZARA介绍

发布时间：2023-06-20 14:32:15 丨 浏览次数：

ZARA介绍

ZARA (飒拉)是1975年设立于西班牙隶属Inditex集团(股票代码ITX)旗下的一个子公司，既是服装品牌也是专营ZARA品牌服装的连锁零售品牌。ZARA是全球排名第三、西班牙排名第一的服商，在87个国家内设立超过两千多家的服装连锁店。

Inditex集团（ZARA母公司）

Inditex是西班牙排名第一，超越了美国的GAP、瑞典的H&M、丹麦的KM成为全球排名第一的服装零售集团。截至2013年10月31日它在全球86个国家和地区开设了6249家专卖店，旗下共有8个服装零售品牌，ZARA是其中最有名的品牌。在全球86个国家拥有1808家专卖店（自营专卖店占90%，其余为合资和特许专卖店）。尽管ZARA品牌的专卖店只占Indtex公司所有分店数的三分之一，但是其销售额却占总销售额的66%左右。

我们了解了zara后接下来了解zara验厂，我们都知道zara必须要求供应商通过其验厂后方能与之合作，那么zara验厂（有时也称之为Inditex验厂）具体有哪些要求呢？

验厂标准要求：

1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

2.符合法律法规的要求：

供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

3.强迫劳工：

客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

4.工作时间：

要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。

5.工资福利：

①员工的薪资是否低于当地最低薪资水平

②员工加班是否有加班工资

③加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）

④工资的发放是否准时

⑤工厂是否为员工购买保险

6.健康与安全：

工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

验厂注意事项：

1、宿舍条件不达标，宿舍居住人数过多；

2、对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为；

3、工厂的环境保护不达标；

4、工厂的通风设施不足，空气流通存在问题；

5、消防栓和灭火器的数量分布不均；

6、拖欠员工工资；

7、工厂没有对员工进行消防培训；

8、化学品的储存不达标；

9、没有进行性别的隔离；

10、工厂没有安全负责人；

11、安全通道、消防通道数量不足；

12、使用童工；

13、厕所数量不足、洗浴设备数量不足；

14、三合一的厂房，车间机械设备没有安装防护装置；

15、工资低于当地最低工资标准；

16、工厂的卫生条件不达标；

17、没有法定的福利待遇；

18、扣押员工的证件以此限制员工的人身自由；

19、未获得当地卫生部门的检查及卫生证书；

20、加班超过相关规定。

验厂申请流程：

1、发起申请：验厂一般由客户发起，或中间商申请新的工厂加入时向客户申请对工厂验厂。

2、递交申请：

由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。

3、确认审核：

客户同意此次审核，并指定相关的审核机构。

4、支付审核费：工厂向审核机构支付相关的费用（如审核费，差旅费）

5、审核排期：审核公司在收到审核费用后，会向工厂发出一份审核问卷，及确认函，由工厂填写回传。根据工厂回复的审核问卷，审核公司制定一个审核计划，并在公司内部作出一个审核任务计划，包括审核员、审核日期的安排。

6、实施审核：

在指定的审核日期或审核通知期，审核公司审核员到被审核工厂实施此次审核。