Adidas验厂注意事项

发布时间：2022-05-26 10:45:29 丨 浏览次数：

一、Adidas验厂注意事项：

1.对于Adidas工厂检查，客户通常会提前通知他们在一段时间内进行工厂检查，因此他们必须提前准备各种文件。所有文件好了，下面的文件及其内容应根据文件清单中要求的文件进行检查，然后整齐地放置。

2.了解会议各部门，收集Adidas检验厂无关的报告文件，防止Adidas检验厂人员在车间检查时发现线索。

3.在员工培训过程中，做好一线管理培训，让他们在日常管理中经常宣传员工的问题和答案，比如晨会，经常宣传阿迪达斯的工厂检查。他们可以提前练习，提前做好员工的工作（被抽查的员工可以得到一定的奖励）。

二.Adidas验厂供应商行为准则：

Adidas工厂检验的总体原则是业务合作伙伴应遵守与其业务活动相关的所有法律要求。

1.就业标准：阿迪达斯只支付这些工资。福利和工作条件在各个方面都是公平的。对员工的业务伙伴进行业务往来是合法的。特别是，必须满足以下标准。

2.强迫劳动：无论是监狱劳工，商业伙伴都不允许雇用强迫劳动者。不得雇用销售劳动者或监禁劳动者，员工不得强迫任何形式的工作。

3.童工：商业伙伴不得雇用15岁以下的儿童。一些制造商不得雇用低于完成强制教育年龄的儿童，如果国家规定的强制教育年龄超过15岁。

4.歧视：商业伙伴应根据员工的工作能力而不是根据个人特点或信仰而作出招聘和就业的决定。商业伙伴在招聘和就业时，不应受种族、民族、性别、宗教、年龄、残疾、婚姻状况、父母、工人组织成员、不同的性取向或政治观点的影响。

5.工资和福利：工资应满足员工的基本需要，以及一些合理的储蓄和适当的费用。在任何情况下，工资都应该相当于超过最低工资或类似行业的普通工资。

6.工作时间：除特殊情况外，员工不得被要求每周工作一次，包括加班时间、60小时以上或当地法律规定的较低时间。每隔7天，员工必须连续休息至少24小时，并且每年必须有工资休假。

7.社会自由和集体谈判权：商业伙伴必须承认自己的选择承认和尊重员工参与组织协会和集体谈判的权利。

三、职业健康与安全检查Adidas检查内容：

为防止因工作而造成的意外或伤亡，业务合作伙伴必须提供一个安全、卫生的工作环境，并促进职业安全和健康的工作方式。这些促销活动包括防火。防止外界接触有毒物质。照明.供暖装置和通风系统必须足够。员工应随时使用卫生设施，业务合作伙伴应制定职业健康安全政策。