TCCC可口可乐验厂注意事项

发布时间：2022-05-17 15:21:22 丨 浏览次数：

TCCC可口可乐验厂注意事项

1.没有法定要求的劳动合同的员工≤10%

2.员工文件记录不完整/缺失≤10%

3.劳动合同尚未更新反应出已经变更的法定工资要求

4.尚未取得合法使用未成年工的/登记的人数≤10%

5.雇主通过会见员工取得其确认同意保留员工资料

6.员工饮水或上洗手间等收到限制

7.员工没有拿到/看到集体谈判协议的副本

8.没有进行法律规定的走火逃生演习，或者无演习记录，没有防火安全许可证、证书

9.安全培训不足，缺少记录，相关人员无证上岗或持过期证书上岗

10.没有正式管理层代表来负责回应员工投诉

TCCC可口可乐验厂内容

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时。

4、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

5、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

6、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。

7、：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

8、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。